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澳洲爸爸或可享20周带薪育儿假!生活在土澳太幸福了吧!

6 月 30 日
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男性休陪产假不仅对他们自己有益,且对社会有好处。

为了更好地照顾孩子,澳洲推出了一项带娃福利计划,根据这项计划,澳洲新晋爸爸们可在孩子两岁前,享有长达20周的政府资助的带薪育儿假。社会服务部长Amanda Rishworth表示,她与新工党政府“渴望”对这些规定进行审查,以更好地满足现代澳洲家庭的需求。

根据目前的带薪育儿假的规定,孩子的“主要照顾者”享有18周的最低工资休假。然而,除特殊情况外,一般都是母亲享受这一休假资格。而父亲只有两周的带薪陪产假,但有批评人士认为,这实际上是在鼓励女性留在家中照顾新生儿,男性继续工作。

(图片来源:Envato By twenty20photos)

在前莫里森政府公布的预算案中,他们允许夫妇将这两种休假相结合,并合理安排这20周的休假。Rishworth表示,她目前正在审查该计划以确保不会出现不可预见的后果,她本人也对此表示支持。

她说:“社会发生了改变,越来越多男性想要照顾孩子,许多男性确实希望自己能在一段时间内成为主要照顾者,我正在认真考虑带薪育儿假可以做些什么。”与此同时,家庭倡导组织The Parenthood希望政府能做更多。

该组织发起了一项请愿,呼吁允许新生儿父母共享育儿假,并能获得全额工资和养老金。执行董事Georgie Dent表示,模糊主要和次要照顾者的概念,让父母平等承担责任,对于新家庭和两性平等至关重要。

她还赞扬了一些公司在政府规定之外提供育婴假的做法:“澳大利亚的一些公司已经在努力鼓励爸爸们休更长时间的育儿假……在孩子出生的前12个月内,为每位父母提供18周的带薪产假。以及如何与何时完成的灵活性。”

Georgie Dent(图片来源:《每日邮报》)

她补充说,例如,如果一位新爸爸想在孩子出生后请几周的带薪假,然后再请几周或几个月的带薪假,一些工作场所可以接受。她还表示,澳洲需要赶上其它国家。在发达国家中,澳洲父亲的陪产假最短,仅次于美国。

Workplace Gender Equality Agency的Mary Wooldridge表示,男性休陪产假不仅对他们自己有益,且对社会有好处。她说:“研究表明,男性更积极的参与育儿活动可以增加他们的幸福感,这对他们和父子关系都十分有益,

研究还表明,当男性休育婴假时,他们更有可能持续参与育儿工作,并在家里更公平地分配无偿工作。也让女性在重返岗位方面有了更多选择。”据报道,提供带薪产假最多的公司:

  • KPMG: 26周
  • Diageo:26周
  • King & Wood Mallesons:26周
  • Stockland: 20周
  • Mirvac:共享育儿模式下20周
  • Deloitte:18周
  • Tabcorp: 18周
  • DLA Piper: 18周
  • Medibank:14周
  • Aurecon: 共享育儿模式下14周
  • L’Oreal Australia:14周
  • Aecom:12周
  • Leo:12周
  • SMEC Holdings:主要照顾者14周

有没有在以上公司工作过的小伙伴们现身说下?和小编分享下工作中遇到过的育儿福利~

 

 

编辑:April(本专题图片均来源于网络)

本文原载于澳洲最受欢迎微信公众号“微悉尼”,微信搜索“wesydney”即可关注。

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