2018年12月13日 , 星期四
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怀孕,澳洲职场女性的一道坎?

在澳洲,不计其数的职场母亲因为怀孕而遭遇到歧视。“每两个中就有一个”,这是澳洲人权委员会统计出的比例。无论是在怀孕时,休产假时,还是回到工作岗位后,她们的上司时不时会透露出这样的讯息:你的怀孕会给我带来损失,在某个重要位置上,你似乎就不应该怀孕……

“你的怀孕会让我们赔钱”

家住悉尼的Arienne(化名)至今仍清晰记得,当自己在公司里透露怀孕的消息后,同事们以及主管的反应。

在得知Arienne怀孕后,几乎所有的同事都在问她是计划好的怀孕还是意外怀孕。她不得不为自己辩护,并向他们保证自己确实是意外怀孕。而Arienne的主管对她怀孕的反应更加强烈。据Arienne回忆,在得知她怀孕的消息后,主管冲进她的办公室,砰的一声关上门,咬牙切齿地训斥她:“你的怀孕会让我们赔钱,我们会因为你丢掉客户。在你这个位置上,还从来没有人敢怀孕。”随后,主管将她的项目交给了其他同事。

来自悉尼的Arienne因为怀孕与主管关系闹僵,并丢掉了工作。图为澳洲广播公司网站报道截图

在之后的时间里,Arienne的主管和其他主管一直在问她打算休多长时间产假。谈话中,他们还会提到其他部门的女职员,强调她们只休了几个月产假。但Arienne坚持要休满一年产假,“我有休12个月产假的权利”。

不过,在她的产假还剩两个月的时候,她的主管对她说,公司生意不太好。Arienne听出了言外之意,于是直截了当地询问自己还能不能回去工作。主管也毫不客气,告诉她不用再回公司,并通知她可以拿到裁员遣散费。Arienne后来得知,和她同时被遣散的人当中,还有另外两名休产假的员工。

无独有偶,同在悉尼的Rita(化名)与Arienne有相似的经历。在发现自己怀孕时,Rita已在所在的大银行工作了多年。当时,她正等待晋升。但在怀孕15周时,她的孕肚变得很明显,不得不将怀孕的消息告诉上司。但三天后,她被告知升职的机会没有了。

来自悉尼的Rita因为怀孕失去了升职机会,最后还被裁员。图为澳洲广播公司网站报道截图

五周后,Rita的孩子早产,不幸夭折。她给上司发了信息,并获准可以休息一两周。休完假,Rita又回去工作,但她心情烦躁,再次申请休假,却遭到拒绝。“我的丧假和病假都没有被批准,甚至连出席孩子葬礼都不可以。” Rita难过地说。

在这之后,Rita进行了医疗、心理和法律方面的咨询。随后,上司找她谈话,说她可能不再适合继续工作了。这让Rita大受打击,因为就在几个月前,这位上司还想提拔她。之后,Rita离开了原来的部门,被调任到另一个部门。但后来公司重组,Rita被裁员了。

来自珀斯的Emmaline(化名)也曾因为怀孕而经历了职场歧视。那时,她在一家大型跨国零售店做兼职。由于患有多囊卵巢综合征,而且囊肿有破裂风险,所以Emmaline怀孕冒着很大的风险。

图片来源:themomatlaw

一天,Emmaline被叫到经理办公室,她的部门经理和门店经理都在那里。“你请了太多病假,病假已经用光了,所以你没有资格再请假,也不再有资格享受倒班。所以,你改做临时工更方便一些,这对你和我们来说都是好事。”两位经理对她说。

Emmaline同意了,并重新签了合同,成了一名临时工。“我感受到很大压力,但我没有别的选择”。之后,她又上了一周班,然后就休了无薪产假。但在圣诞节,她想回店里帮忙,却被告知,“你休了超过三个月的假,这里没有你的位置了。”

无奈之下,Emmaline向工会求助。但工会人员告诉她,由于她在新合同上签了字,所以他们也无能为力。从此,虽然Emmaline一直都有工作,但再也没有找到稳定的工作。

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