2017年8月18日 , 星期五
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招聘 | 我该拿什么吸引你?专业培训强,团建活动多,还是薪酬待遇高……

找工作很累,身心俱疲,对未来惴惴不安的那种累。

招人也很累,心力交瘁,不知道拿什么吸引人才的那种烦恼。

招聘广告里,每一家公司都会介绍自己的业绩如何,待遇如何,你甚至因为比对这些公司的区别就快花光所有力气。随便找个公司,工作没几天就想撤了,想找个合适的工作的难度真心跟找个soul mate变成同一级别。

到底什么是好公司,什么是适合你的公司,你该从心底明白。

在我看来,好的公司应该自带吸粉效果,并且可以长期留存。

比如有吃有喝:与客户深度沟通后,与同事meeting后,打开公司冰箱,牛奶、果汁、汽水无限畅饮;

再比如:在city的building工作很酷,可是时间长了也觉得好boring,打开公司微信,老板正组织团建活动,这周农场一起high,下个月牧马人自驾游。增加团队合作精神的基础上,更是让同事更像一家人一群好友。

做地产人的火,更多的是心火。

每一次在寻找客户时,创意每场活动时,那种无力感仿佛是在机场等一艘船,没有结果,却不能停止无结果的追寻。如果在寒冷的冬天,紧凑的格子间让你觉得烦躁,隔壁你就能找到一个无人的meeting room,隔窗看夕阳,或许被堵死的脑洞顿然有豁然通透的感觉。即使美好的夕阳都没有什么帮助,至少可以让你腾出几分钟时间,放空,什么都不用想。对,没错,小编现在就是独自一人躲在meeting room,对着夕阳,塞着耳机,桌上放着牛奶,写下的这些文字。

当你开始正式工作后,最重要的人是你的Boss。都说找一份工作,就是找一个Boss。

试想如果Boss敢为团队争取自主权,敢于用奖品奖金砸到真正努力的员工手里,敢于果断重用没有任何经验却愿意努力学习的人,敢于时不时给点团建费去K歌,有这样的老板,还有什么苛求呢?

好领导是一种感觉,我说的感觉,就是内种感觉,你懂不懂?

一个真正牛逼的领导,是类似于“艺术”般的存在,领导风格脱离了方法论和手段,必定心怀某种价值和理念。

如果在这样一家公司工作,你还上火么?

每次写招聘广告,小编总在想,到底要拿什么吸引你们来呢?对,大家最看重的一定是高薪待遇,可是真正沉下心来想一想,长远发展,难道不是一个公司的企业文化吗?这个公司愿意给你最专业的培训,愿意带着你step by step进步拿到地产执照,愿意培养你成为未来地产界精英,愿意给你身在异国他乡的温暖,有什么理由拒绝呢?

我们联盛是一个年轻有活力的公司,跟你一样,我们年轻,有热情,有抱负,同时也有准备,最重要的是有勇气。所以我们想做的事情越来越多,公司需要不断稳健扩张,团队需要继续招兵买马。如果你愿意尝试,跨出第一步,我们愿意全身心培养你,让你成为明日地产之星。

插播一则短讯:联盛从本月起还与澳洲知名的媒体“微悉尼”推出全新的澳洲地产解读栏目,将定期为大家送上关于房产楼市的各种政策解读与项目介绍。期待吧!

我们不吹牛逼也不玩套路,找工作本就是双向选择。我们只是一家认真努力奋进的房地产开发与投资公司。我们正在扩大我们的业务,我们正努力在房地产开发与投资领域积攒丰富的经验与强大的实力。不过我们在2013年-2016年飞速发展,取得了非凡的业绩,在业内声誉鹊起,并持续稳定的发展,屡获佳绩。

我们有像家人一样的同事,有像朋友一样的老板,有你想象中工作的乐趣。有你想要的高薪福利,有丰富的资源支持。我们不会诉说此类“苟且”、“诗和远方”等等的鸡汤名言,我们提供的是一个平台,让你去自我历练。

项目讲座

农场团建活动

NATURA VIP LAUNCH活动

百人看房团

团队活动

团队聚餐

国内展会

房产执照小课培训

公司提供:

  • 新人的大课培训
  • leader的小课培训
  • 地产牌照的课程安排以及考取
  • 楼盘现场考察
  • 客户资源共享
  • 薪资丰厚,底薪+提成

高薪聘请销售经理/投资顾问

销售经理招聘要求

  1. 积极的对待工作,善于沟通交流,具有团队合作精神
  2. 全职,能参加公司例会已经培训
  3. 有相关销售经验者优先
  4. 有地产牌照者和带领团队经验优先

投资顾问招聘要求

  1. 对澳洲房产市场有敏锐的观察力和见解
  2. 对房产销售有热情,有耐心,坚持不懈
  3. 能参加公司例会和房产培训课程
  4. 有房产销售经验

另外我们还长期招聘市场专员,旅游顾问,活动策划,行政管理等等。

现在就投简历吧!我们等你,无论你在哪里,路就在前方。

简历投递:[email protected]

 

(本文由客户提供)

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