2017年12月14日 , 星期四
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业界良心VS血汗工厂?看看「别人家」的公司都是啥样的……

3月初的时候,全球最大基金桥水基金的创始人达里奥(Ray Dalio)宣布辞去CEO一职,跟他一起辞职的还有该对冲基金的联席CEO硬件工程师、NeXT和苹果前高、被誉为iPod之父的乔恩•鲁宾斯坦,而辞职原因,居然是因为鲁宾斯坦不适应桥水的企业文化……差不多就在同一时间,在大西洋的彼岸,华为正在酝酿一场员工“大清洗”运动,华为总裁任正非在一次公开演讲上表示“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”侧面印证了华为清退34岁以上老员工的传闻,一时间人心惶惶,员工关于在担心自己前途的同时也在质疑着华为这种过于“现实刻薄”的企业文化……

桥水和华为都是“奇葩”企业文化发展的产物

虽然分属不同的行业领域,但桥水基金和华为,都各自有一套赖以生存的“企业文化”,而且论“奇葩”程度,这俩也有的一拼。

桥水的透明文化,逼走了30%的员工……

桥水的创始人达里奥是一个户外运动达人,是个喜欢在非洲用弓箭猎杀大水牛的人,所以他投资比喻成“狩猎”,并用这一套理论系统成立了桥水基金,桥水的企业文化也独有一套。达里奥为公司制定了一份长达123页的桥水员工准则,也就是《达里奥原则》。这套行为准则惊世骇俗的地方在于一个“绝对透明”原则:即公司会在任何场合录下所有人的谈话内容。不仅仅公司内部会议和通话都有录音,还在室内装了录像机,也就是说你在公司的一举一动都在监控之下,听起来像某些科幻片中的场景一样不可思议……

桥水的创始人达里奥图片来源:Ebrun

其次每位员工都必须实名制为其他同事的工作表现打分,而所有打分都是公开透明的,所以你不但能看到别人给你打的分,别人也可以看到的你,公司理论上不回避犯错,希望以一种“透明”的制度机制来找到错误的“原因”从而解决问题。所以理论上公司鼓励员工想其他同事甚至自己的上级提意见,但是所有的意见必须公开透明,私底下在背后议论吐槽同事是绝对不被允许的,会被开除……

达里奥相信人只有像机器那样工作才能不受情绪的干扰而达到最佳表现,所以他设计了两个应用程序来维持公司的日常管理,其中一个类似项目管理,规划员工目标,跟踪目标的执行进度;另一个则录入员工的意见……“机器”一词在《达里奥原则》中一共出现了84次。

图片来源:Twitter

桥水的这套“透明原则”一直以来饱受争议,包括员工高达30%的离职率,这事去年年底经由《华尔街日报》报道后掀起的轩然大波,虽然达里奥随后撰文一一反驳,称实际上桥水离职率第一年的离职率最高,扛过第一年后大部分员工选择留下来,而不是离开,但是仅仅2个月不到,就引发桥水高层震动,显然这个“奇葩”的企业文化应该是重要原因之一。桥水的企业文化似乎是在“养羊”,在羊群适应了圈养环境之后,慢慢的也就放弃了抵抗……

华为的狼性文化,奋斗者协议、加班猝死、以及“高龄”清退……

相比之下华为就如同他们曾经宣扬的,是一种“狼性文化”,狼群凶狠好斗,危机感很强。公司创始人任正非是行伍出身,43岁才靠着集资的2万多块钱开始创业,一路做到世界500强,公司上下都把任正非的当成传奇来供养,公司的“企业文化”往往不是经过高层讨论与缜密思考,而是通过任正非的一次演讲或者任正非在内部论坛上的一篇文章……比如现在在网上广为流传的2001年的《华为的冬天》树立的“狼性文化”以及2013年的《一江春水向东流》等都是任正非发表在内部论坛上的,华为的高层要琢磨任总的讲话精神,然后再把这些“精神”细分成具体的规则,这就难免有点“揣测圣意”的意思在里面了……

华为公司创始人任正非 图片来源:Eastday

华为不仅有“狼性文化”要求员工要狠,要有危机意识,还要有“乌龟”一样的追赶精神,以及眼镜蛇一样的变阵能力……上行下效,华为把工作当成“生存本能”来要求,所以公司内部有数不完的考试要考,入职后HR就会给出一份指导,“列出一大串要考试的科目”,不仅有产品知识、流程,甚至还包含消防知识、英语能力等等,华为似乎把考试当成训练员工“服从性”培养员工“狼性”的一种训练。

除此之外,华为的“狼性”还体现在对企业的“忠诚”上,比如说他们弄了一个“奋斗者协议”,让员工主动申请“放弃所有代行年假,自愿进行非指令性加班……每天工作12个小时,每周工作6天,春节等节假日自愿无条件加班……”,所谓的“自愿”是让员工主动申请,如果不申请,那么考评、年终奖、年底分红啥的,就嘿嘿嘿了……这个协议在2010年被揭露出来之后,遭到业界辛辣鞭挞,血腥工厂也不敢这么干啊?!而且稍微有点法律知识的人都知道这玩意儿完全不合法啊!而且典型的偷鸡不成蚀把米,背上了“血汗工厂”的骂名,一旦有员工猝死什么的,立马被拿出来批判、鞭尸……实际上,华为员工猝死的事件、自杀事件时不时的会变成业界热炒的新闻,各种网络论坛上也有很多意思华为员工家属发帖“抱怨”华为的制度惨无人性……

图片来源:Wired
图片来源:Independent

华为逆天的“企业文化”背后是许诺的高薪,一个18级以上的管理人员,带年终分红七七八八加起来能有几百万的收入。只是这些被“狼性文化”养出来的“狼们”没有想到,有一天当“狼”不再有“价值”之后,成为即将被扫地出门的“白眼狼”……

业界良心,2017年全美五大最佳雇主

当然,并不是所有企业都只想着如何“改造”员工,《财富》杂志每年都会评一个百大最佳雇主,下面我们就跟着一起盘点这些业界“良心爸爸”们,不过遗憾的是,这些“爸爸们”都是美帝的……

1:谷歌 Google

图片来源:Channelnews

毫不意外,作为地球人都想进的公司,谷歌已经连续第7年稳坐最佳雇主No.1的位子了!谷歌每年都会放一个福利大招,比如“员工死亡福利”啥的,超长的育儿假什么的。业界传闻,谷歌的无人车项目员工离职率太高,HR跑去一问,员工居然纷纷表示,这个项目工资太高了,爷半年下来就赚几百万美刀还打啥子工?直接辞职创业啦!

2:韦格曼斯食品超市Wegmans Food Markets

图片来源:Topclassactions

这家顾客友好型连锁超市已经连续20年挤上这份榜单了,去年排第四,今年跃居第二位这家给员工家庭般温暖的公司不但为生日员工提供蛋糕,为冬季户外工作的员工提供热巧克力,每年还为员工支付高达数百万美元的大学奖学金……

3:波士顿咨询公司 The Boston Consulting Group

图片来源:Thedeck

这家公司能挺过金融海啸绝对跟他们良好的口碑不无关系。入榜12年,常年排进前十,特别是金融行业普遍不景气的前几年,绝对是业界良心。

4:贝雅 Baird

图片来源:Glassdoor

这家美国著名的资产管理公司,于1919年成立,连续14年进入榜单,他们去年排名第6。贝雅公司著名的企业文化包括“无混蛋”原则,提倡对员工应有尊重……

5:爱德华•琼斯 Edward Jones

图片来源:Youtube

爱德华•琼斯是美国著名的金融服务公司,已经连续18年上榜,去年排名第10。公司大约三分之二的全职员工每年得到超过100个小时的内部培训,用员工的话说,公司里的员工都愿意帮助别人。公司工龄超过20年以上的员工已经多达3000人……

刺激员工,玩不了高大上,咱们也可以另辟蹊径,走一条谐星的道路……

理论上,给的钱越多,活越少,假越多,福利越多的公司显然更受员工欢迎,当然这样的公司能不能挣钱就得看管理层和HR如何利用“企业文化”来调动员工们的积极性和改造力了,如果咱钱不多,也可以尝试些逗逼的招数,靠情怀和亲和力来吸引员工……下面我们盘点一些“奇葩”的企业文化,或许能给您提供一些灵感!

1:支付宝“裸奔计划”

图片来源:Ctoutiao

据说每当一个项目按时或者超额完成之后,为了庆祝和感谢员工,该项目的负责会光身子(当然穿着裤衩)钻桌子,在公司楼里跑圈,以此来活跃气氛,纾解压力……只是领导,光您跑有啥看头啊……拉一些妹子啊淘女郎什么的一起跑啊……

2:一夜回到青葱校园的“换桌游戏”

图片来源:Glassdoor

小时候念书的时候都有过换座位的经历吧?那年青涩的她还有同桌的你,多少懵懂的情感就在换来换去中萌芽,美国知名的数字营销创业公司HubSpot就把换座位当作他们的企业文化,CEO要求员工每个季度都要随机分配座位,人人都有机会跟女神坐一起还不美滋滋?

3:免费提供门房服务

图片来源:Tbo

庄臣公司的上万名员工都有能享受这个免费的“门房服务”,包括清理家庭杂物,归还已经到期图书馆借书,回收干洗衣物等,毕竟这家威斯康辛州的家族企业主要经营的就是家庭清洁用品嘛!

4:入职员工要为下一位员工准备礼物

图片来源:Globes

大部分公司都会为新入职的公司准备一些礼物,比如说在苹果,新员工会得到一台全新的iMac电脑和一件印有加入苹果年份的T恤衫,在微软则能收到M&M巧克力豆;在推特能得到一件T恤外加一瓶葡萄酒酒;在Airbnb则能获得2000美元的旅游津贴……不过Commerce Sciences公司,每位入职的员工第一天上班首先要准备的是下一位员工的礼物,当然作为回报,他也能收到上一位员工的礼物,很暖有木有?

5:LOVE休假

网络图片

日本一家叫做“TSUNAGU Solution”的猎头公司设置了一种叫做“Love休假”的员工福利,员工可以在“重要的人”的生日当天申请带薪假期,还能获得最高达1万日元的购物金用来买礼物送给TA……

6:报销女员工冷冻卵子费

图片来源:Healthline

女性员工常常因为忙于工作而没有时间啪啪啪,女性27岁以后卵子的活跃程度会有所下降,从而耽误生儿育女等终身大事?没关系!苹果和Facebook都提供了人均价值2万美元的冷冻乱子费,让员工可以在“实现最佳工作业绩”的同时,能兼顾生育和照顾家人……

7:米其林三星大厨来给您做一日三餐

图片来源:Squeezu

阿里食堂伙食好?网易食堂全是有机食品?跟Dropbox比起来都是渣渣!Dropbox直接请来米其林三星餐厅的明星主厨来为员工捣饬一日三餐……

8:爹妈病了帮您请护工

图片来源:Donews

滴滴公司有项福利是如果员工的父母生病住院,公司除了承担大部分医疗费用之外,还补贴每天100块钱的护工费,解决员工的后顾之忧……

撰文|摩鱼     编辑|ChenChen    设计|王星

本文原载于澳洲原创美食生活资讯杂志《CITYWALKER 乐城》4月刊,在线阅读链接:CITYWALKER

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